Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku. 5 pytań, na które musisz znać odpowiedź!

Szukasz pracy? Coraz częściej w wymaganych przez pracodawcę umiejętnościach pojawia się język angielski. Nic dziwnego. Większość firm to międzynarodowe korporacje albo firmy, które współpracują z zagranicznymi kontrahentami. W pracy potrzebny więc będzie uniwersalny język, w którym możesz kontaktować się członkami zespołu oraz klientami.

Jeśli w końcu odebrałeś wyczekiwany telefon i zostałeś zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną, bądź pewien jednej rzeczy. Rekruter nie zadowoli się jedynie Twoją deklaracją znajomości języka, umieszczoną w CV. Będzie chciał sprawdzić Twoje kompetencje komunikacyjne na żywo lub telefonicznie.

Jak więc przygotować się do rozmowy po angielsku? Jakich pytań powinieneś się spodziewać i jakich zwrotów użyć? Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku, choć wielu przeraża, nie jest w rzeczywistości taka trudna. Choć aplikujemy do firm specjalizujących się w różnych branżach, to sam przebieg rozmowy okazuje się dość schematyczny. Pojawiają się te same pytania, na które pomożemy znaleźć Ci idealną odpowiedź. Oto one:

1. Tell me something about yourself (Opowiedz coś o sobie)

To zazwyczaj pierwsze pytanie, takie na ,,przełamanie lodów”. To okazja do poznania się bliżej oraz rozluźnienia atmosfery. To też szansa dla Ciebie na przestawienie się na język angielski. Możesz poczuć się swobodnie, używać prostych konstrukcji i znanego Ci doskonale słownictwa.

Nie rozluźniaj się tylko za bardzo! Pracodawca nie jest gotowy na poznanie całej Twojej historii życia. Chodzi raczej o przedstawienie swojego wykształcenia, hobby oraz przede wszystkim doświadczenia zawodowego. Jednym słowem mów o tym, co w jakiś sposób ma związek ze stanowiskiem, na które aplikujesz.

Oto kilka przydatnych zwrotów:

I have graduated from… with a diploma in… - Ukończyłem… (np. uniwersytet) z dyplomem… (na kierunku)

I have been working at… - Pracowałem w…

I have 5 years’ experience working in the field of… - Mam 5 lat doświadczenia w branży…

I have cooperated with… - Współpracowałem z…

I have always been interested in… - Zawsze interesowałem się…

develop skills – rozwijać umiejętności

2. Why do you want to work here? (Dlaczego chcesz tu pracować?)

To pytanie sprawdza Twoją wiedzę na temat stanowiska oraz firmy, w której ubiegasz się o pracę. Dla pracodawcy ważne jest, żeby kandydat zapoznał się ze wszystkimi dostępnymi informacjami. Wtedy jest pewien, że traktujesz rozmowę poważnie i nie jesteś tzw. kandydatem z ulicy, który hurtowo wysyła CV wszędzie tam, gdzie mniej więcej odpowiada jego profil.

Zapoznanie się z informacjami na temat firmy świadczy też o Twoim szacunku dla rozmówcy i przyszłego miejsca pracy. Dlatego obowiązkowo przed rozmową zdobądź niezbędne wiadomości, najlepiej wchodząc na stronę internetową firmy. Możesz ją też otworzyć w języku angielskim, wtedy łatwiej będzie mówić Ci o specyfice i misji firmy po angielsku.

Przydatne zwroty:

I know that your company is one of the fastest developing firm in the field of… - Wiem, że Państwa firma jest jedną z najprężniej rozwijającej się w branży…

It has always been my dream to work for such company – Zawsze chciałem pracować w takiej firmie

I would be happy to work for company with long history of leadership in…- Byłbym szczęśliwy mogąc pracować dla firmy, która od lat jest liderem w…

I would like to gain new experience – Chciałbym zdobyć nowe doświadczenie

I would like to develop my competencies Chciałbym rozwijać swoje kompetencje

I think you are doing great things, so I want to be a part of it - Uważam, że robicie świetne rzeczy i chcę być tego częścią

3. Why should we hire you? (Dleczego powinniśmy Cię zatrudnić?)

Pytanie to ukierunkowane jest na Ciebie. Musisz przekonać rekrutera i pracodawcę, że Twoje umiejętności i zdobyte doświadczenie idealnie wpisują się w profil stanowiska i przyszłej firmy. To nie czas na skromność. Przedstaw się jako wymarzony kandydat. Nie wstydź się mówić o sobie w superlatywach.

Przydatne zwroty:

I’m an expert on… - Jestem ekspertem w…

My qualifications make me a perfect candidate for this position – Moje kwalifikacje sprawiają, że jestem idelanym kandydatem na to stanowisko

I’m good at… - Jestem dobry w…

I have necessary experience and education – Mam niezbędne doświadczenie i wykształcenie

I think my competencies would be a good fit in your company – Uważam, że moje kompetencje dobrze wpisują się w profil firmy

4. Could you describe your strengths and weaknesses? (Czy możesz opisać swoje mocne i słabe strony?)

Nie pozwól sobie jednak popaść w samozachwyt. Rekruter może szybko sprowadzić Cię na ziemię, pytając nie tylko o Twoje mocne strony, ale też wady. Znowu, nie odbieraj pytania zbyt osobiście. Nikogo zbytnio nie interesują Twoje czysto prywatne umiejętności. To czy dobrze gotujesz lub masz doskonałe wyczucie smaku przyda się jedynie, jeśli aplikujesz na stanowisko kucharza lub stylisty. Skup się przede wszystkim na ,,zawodowych” cechach charakteru.

Dobrze przemyśl to, jakie zalety chcesz wymienić, bo nieraz mogą one obrócić się przeciwko Tobie. Niekoniecznie każda firma jest zwolennikiem ,,silnej ręki”, z jaką zarządzasz swoim zespołem. Pamiętaj też, że nawet rzekoma wada, odpowiednio ujęta, może okazać zaletą.

Przydatne zwroty:

motivated – zmotywowany

goal oriented – zorientowany na cel

flexible – elastyczny

well organized – dobrze zorganizowany

working under pressure – pracowanie pod presją czasu

problem solving – rozwiązywanie problemów

communication skills – zdolności komunikacyjne

I have ability to learn quickly – Potrafię szybko się uczyć

I can manage myself in a difficult situations – Potrafię sobie radzić w trudnych sytuacjach

I like implementing new ideas and projects – lubię wprowadzać nowe pomysły i projekty

I’m too polite – Jestem zbyt uprzejmy

Sometimes I’m too focused on work that I forget to relax – Czasem tak skupiam się na pracy, że zapominam o relaksie

I’m working on it – Pracuję and tym

Improve – poprawiać, ulepszać

5. What was your greatest achievement? (Jakie jest Twoje największe osiągnięcie?)

Znów pamiętajmy, że chodzi o nasze osiągnięcia w życiu zawodowym. Warto przed pójściem na każdą rozmowę rekrutacyjną wybrać swój jeden sukces i na nim skupić swoją uwagę.

Przydatne zwroty:

accomplishment – osiągnięcie

achievement – dokonanie

succeed – odnieść sukces

despite – mimo

obstacle – przeszkoda

manage – zdołać

I am very proud of that – Jestem z tego dumny

Inne często pojawiające się pytania to: Where do you see yourself in 5 years? (Gdzie widzisz się za 5 lat?), What did you do in your previous job? (Czym zajmowałeś się w poprzedniej pracy?), How do you cope with teamwork? (Jak radzisz sobie w pracy w zespole?) i w końcu - How much would you like to earn? (Ile chcesz zarabiać?).

To już koniec rozmowy. Nie trać jednak czujności i nie pomyl z nerwów kwoty netto z brutto 😊.