Colloquio di lavoro in inglese. 5 domande a cui dovete sapere rispondere!

Siete alla ricerca di un lavoro? L’inglese compare sempre più spesso tra le competenze richieste dai datori di lavoro. Ciò non sorprende. La maggior parte delle aziende è costituita da multinazionali o da imprese che collaborano con fornitori stranieri. Pertanto, sul lavoro avrete bisogno di una lingua universale in cui comunicare con i membri del team e con i clienti.

Se finalmente avete ricevuto la tanto attesa telefonata e siete stati invitati a un colloquio, siate certi di una cosa. Il selezionatore non si accontenterà della semplice dichiarazione di competenze linguistiche sul vostro CV. **Vorrà testare le vostre capacità comunicative di persona o al telefono.

Come ci si prepara a un colloquio in inglese? Quali domande dovete aspettarvi e quali frasi dovete usare? “Il colloquio in inglese, anche se per molti è spaventoso, in realtà non è così difficile. Sebbene ci si rivolga ad aziende specializzate in settori diversi, il colloquio in sé risulta essere abbastanza formulaico. **Le domande sono sempre le stesse e noi vi aiuteremo a trovare la risposta perfetta:

1. Raccontami qualcosa di te.

Questa è di solito la prima domanda, quella che serve a “rompere il ghiaccio”. È un’occasione per conoscersi meglio e per alleggerire l’atmosfera. È anche un’occasione per passare all’inglese. Potete sentirvi a vostro agio, usare costruzioni semplici e un vocabolario familiare.

Ma non rilassatevi troppo! Il datore di lavoro non è disposto a conoscere tutta la storia della vostra vita. Si tratta piuttosto di presentare la vostra formazione, i vostri hobby e, soprattutto, la vostra esperienza lavorativa. In poche parole, parlate di cose che sono in qualche modo rilevanti per la posizione per cui vi state candidando.

Ecco alcune frasi utili:.

Mi sono laureato in… con un diploma in….

Ho lavorato presso….

Ho 5 anni di esperienza nel settore….

Ho collaborato con…

Sono sempre stato interessato a…

sviluppare competenze

2. Perché vuole lavorare qui? (Perché vuole lavorare qui?)

Questa domanda verifica la vostra conoscenza della posizione e dell’azienda in cui vi state candidando. Per il datore di lavoro è importante che il candidato abbia letto tutte le informazioni disponibili. In questo modo è sicuro che state prendendo sul serio il colloquio e che non siete un cosiddetto “candidato di strada” che invia il suo CV all’ingrosso ovunque il suo profilo sia più o meno adatto.

Familiarizzare con le informazioni sull’azienda dimostra anche il vostro rispetto per l’intervistatore e per il futuro posto di lavoro. È quindi obbligatorio ottenere le informazioni necessarie prima del colloquio, preferibilmente andando sul sito web dell’azienda. Potete anche aprirlo in inglese, così vi sarà più facile parlare delle specificità e della missione dell’azienda in inglese.

**Frasi utili

I know that your company is one of the fastest developing firm in the field of… - So che la vostra azienda è una di quelle che si sta sviluppando più rapidamente nel campo del….

Il mio sogno è sempre stato quello di lavorare per un’azienda di questo tipo.

Sarei felice di lavorare per un’azienda con una lunga storia di leadership in….

Vorrei fare nuove esperienze

Vorrei sviluppare le mie competenze Vorrei sviluppare le mie competenze

Penso che stiate facendo grandi cose, quindi vorrei farne parte

3. Perché dovremmo assumerla? (Perché dovremmo assumerla?)

Questa domanda è rivolta a voi. Dovete convincere il selezionatore e il datore di lavoro che le vostre competenze ed esperienze si adattano perfettamente al profilo professionale e alla futura azienda. Non è il momento di essere modesti. Presentatevi come il candidato dei sogni. Non siate timidi nel parlare di voi stessi in termini superlativi.

Frasi utili:.

Sono un esperto di….

Le mie qualifiche mi rendono un candidato perfetto per questa posizione

Sono bravo a…

Ho l’esperienza e l’istruzione necessarie

Ritengo che le mie competenze siano adatte alla vostra azienda

4. Potrebbe descrivere i suoi punti di forza e di debolezza? (Potrebbe descrivere i suoi punti di forza e di debolezza?)

Tuttavia, non lasciatevi cadere nell’autocompiacimento. Un selezionatore può rapidamente riportarvi sulla terra chiedendovi non solo i vostri punti di forza, ma anche i vostri difetti. Anche in questo caso, non prendete la domanda troppo sul personale. Nessuno è troppo interessato alle vostre capacità puramente personali. Il fatto che sappiate cucinare bene o che abbiate un eccellente senso del gusto sarà utile solo se vi state candidando per una posizione di chef o di stilista. Concentratevi soprattutto sui vostri tratti caratteriali “professionali”.

Pensate bene a quali qualità volete menzionare, perché a volte possono ritorcersi contro di voi. Non tutte le aziende sono necessariamente favorevoli alla “mano forte” con cui gestite il vostro team. Ricordate, inoltre, che anche un presunto svantaggio, opportunamente inquadrato, può rivelarsi un vantaggio.

** Frasi utili

motivato

orientato all’obiettivo

flessibile

ben organizzato

lavorare sotto pressione - lavorare sotto pressione

risoluzione di problemi

capacità di comunicazione

Ho la capacità di apprendere rapidamente

Sono in grado di gestire me stesso in una situazione difficile - Sono in grado di gestire situazioni difficili

Mi piace realizzare nuove idee e progetti

Sono troppo educato

A volte sono troppo concentrato sul lavoro e mi dimentico di rilassarmi - A volte sono così concentrato sul lavoro che mi dimentico di rilassarmi

Ci sto lavorando

Migliorare

5. Qual è stato il suo più grande risultato? (Qual è il suo più grande risultato?)

Anche in questo caso, ricordate che si tratta dei risultati ottenuti nella nostra vita professionale. È una buona idea scegliere il proprio successo prima di andare a ogni colloquio e concentrare la propria attenzione su di esso.

** Frasi utili:**.

realizzazione

realizzazione

riuscire - riuscire

nonostante - nonostante

ostacolo

gestire

Sono molto orgoglioso di questo - Sono orgoglioso di questo

Altre domande comuni sono: Dove si vede tra 5 anni? (Cosa faceva nel suo lavoro precedente? (Come affronta il lavoro di squadra? (e infine: Quanto vorrebbe guadagnare? (Quanto vorrebbe guadagnare?).

Questa è la fine della conversazione. Tuttavia, non perdete la guardia e non confondete l’importo netto con quello lordo per il nervosismo 😊.