Jobsamtale på engelsk. 5 spørgsmål, du skal kende svaret på!

Er du på udkig efter et job? Engelsk optræder i stigende grad blandt de færdigheder, som arbejdsgiverne efterspørger. Det er ikke overraskende. De fleste virksomheder er enten multinationale selskaber eller virksomheder, der arbejder med udenlandske entreprenører. Så på arbejdet har du brug for et universelt sprog, som du kan kommunikere med teammedlemmer og kunder på.

Hvis du endelig har modtaget det længe ventede telefonopkald og er blevet inviteret til en samtale, skal du være sikker på én ting. Rekrutteringskonsulenten vil ikke nøjes med at se på dine sprogkundskaber i dit CV. **Han eller hun vil gerne teste dine kommunikationsevner personligt eller over telefonen.

Så hvordan forbereder du dig til en samtale på engelsk? Hvilke spørgsmål skal du forvente, og hvilke sætninger skal du bruge?” Selvom det er skræmmende for mange, er det faktisk ikke så svært at blive interviewet på engelsk. Selvom vi søger ind hos virksomheder, der specialiserer sig i forskellige brancher, viser selve interviewet sig at være ret formelagtigt. **De samme spørgsmål kommer op, og vi hjælper dig med at finde det perfekte svar ** her er de:

1. Fortæl mig noget om dig selv.

Dette er som regel det første spørgsmål, det, der skal “bryde isen”. Det er en mulighed for at lære hinanden bedre at kende og lette stemningen. Det er også en chance for dig til at skifte til engelsk. Du kan føle dig tryg, bruge enkle konstruktioner og et velkendt ordforråd.

Men slap ikke for meget af! Arbejdsgiveren er ikke klar til at kende hele din livshistorie. Det handler snarere om at præsentere din uddannelse, dine hobbyer og frem for alt din arbejdserfaring. Kort sagt, tal om ting, der på en eller anden måde er relevante for den stilling, du søger.

Her er nogle nyttige sætninger:.

Jeg er uddannet fra… med et diplom i….

Jeg har arbejdet på….

Jeg har 5 års erfaring med at arbejde inden for….

Jeg har samarbejdet med…

Jeg har altid været interesseret i…

udvikle færdigheder

2. Hvorfor vil du arbejde her? (Hvorfor vil du gerne arbejde her?)

Dette spørgsmål tester din viden om stillingen og den virksomhed, hvor du søger job. For arbejdsgiveren er det vigtigt, at kandidaten har læst alle de tilgængelige oplysninger. Så er han eller hun sikker på, at du tager samtalen alvorligt, og at du ikke er en såkaldt “kandidat fra gaden”, der sender sit CV i en lind strøm, hvor hans eller hendes profil mere eller mindre passer.

At sætte sig ind i informationer om virksomheden viser også respekt for intervieweren og den kommende arbejdsplads. Det er derfor obligatorisk at få de nødvendige oplysninger inden samtalen, helst ved at gå ind på virksomhedens hjemmeside. Du kan også åbne den på engelsk, så bliver det lettere for dig at tale om virksomhedens specifikationer og mission på engelsk.

**Nyttige sætninger

Jeg ved, at din virksomhed er en af de hurtigst udviklende virksomheder inden for… - Jeg ved, at din virksomhed er en af de hurtigst udviklende virksomheder inden for….

Det har altid været min drøm at arbejde for sådan et firma

Jeg ville være glad for at arbejde for en virksomhed med en lang historie som førende inden for….

Jeg vil gerne have ny erfaring

Jeg vil gerne udvikle mine kompetencer Jeg vil gerne udvikle mine kompetencer

Jeg synes, I gør store ting, så jeg vil gerne være en del af det

3. Hvorfor skal vi ansætte dig? (Hvorfor skal vi ansætte dig?)

Dette spørgsmål er rettet mod dig. Du skal overbevise den rekrutteringsansvarlige og arbejdsgiveren om, at dine færdigheder og erfaringer passer perfekt til jobprofilen og den fremtidige virksomhed. Det er ikke tid til beskedenhed. Præsenter dig selv som drømmekandidaten. Vær ikke genert over at tale om dig selv i superlativer.

Nyttige sætninger:.

Jeg er ekspert i….

Mine kvalifikationer gør mig til en perfekt kandidat til denne stilling

Jeg er god til…

Jeg har den nødvendige erfaring og uddannelse

Jeg tror, at mine kompetencer vil passe godt ind i din virksomhed

4. Kan du beskrive dine styrker og svagheder? (Kan du beskrive dine styrker og svagheder?)

Men lad dig ikke falde i selvtilfredshed. En rekrutteringsansvarlig kan hurtigt få dig ned på jorden ved ikke kun at spørge om dine styrker, men også om dine svagheder. Igen, lad være med at tage spørgsmålet for personligt. Ingen er interesseret i dine rent personlige færdigheder. Om du er god til at lave mad eller har en fremragende smagssans, vil kun være nyttigt, hvis du søger en stilling som kok eller stylist. Fokuser primært på dine “professionelle” karaktertræk.

Tænk nøje over, hvilke kvaliteter du vil nævne, da de nogle gange kan vende sig imod dig. Ikke alle virksomheder bryder sig nødvendigvis om den “stærke hånd”, hvormed du leder dit team. Husk også, at selv en formodet ulempe kan vise sig at være en fordel, hvis den formuleres korrekt.

** Nyttige sætninger

motiveret

målorienteret

fleksibel

velorganiseret

arbejde under pres - arbejde under tidspres

problemløsning

kommunikationsevner

Jeg har evnen til at lære hurtigt

Jeg kan klare mig selv i en vanskelig situation - Jeg kan klare mig i vanskelige situationer

Jeg kan lide at implementere nye ideer og projekter

Jeg er for høflig

Nogle gange er jeg så fokuseret på arbejdet, at jeg glemmer at slappe af - Nogle gange er jeg så fokuseret på arbejdet, at jeg glemmer at slappe af

Jeg arbejder på det

Forbedre

5. Hvad var din største præstation? (Hvad er din største præstation?)

Husk igen, at dette handler om vores præstationer i vores professionelle liv. Det er en god idé at vælge din ene succes, før du går til hvert interview, og fokusere din opmærksomhed på den.

** Nyttige sætninger:**.

præstation

præstation

lykkes - lykkes

på trods af - på trods af

forhindring

klare sig

Jeg er meget stolt af det - Jeg er stolt af det

Andre almindelige spørgsmål er f.eks: Hvor ser du dig selv om 5 år? (Hvad lavede du i dit tidligere job?) (Hvordan håndterer du teamwork?) (og endelig: Hvor meget vil du gerne tjene?). (Hvor meget vil du gerne tjene?).

Dette er slutningen på samtalen. Men vær på vagt og forveksl ikke nettobeløbet med bruttobeløbet af nervøsitet 😊.